In den Zeiten des Fachkräftemangels ist die Freude über die Einstellung eines neuen Mitarbeiters groß.In diesem Zusammenhang stellt sich allerdings die Frage, welche Punkte im Arbeitsvertrag unbedingt zu regeln sind und wo die häufigsten Fehlerquellen liegen. Bei schlechten oder intransparenten Formulierungen kann nämlich die Freude über die Neueinstellung schnell getrübt werden. Hier die Zusammenstellung…
Es ist Winterzeit und die Weihnachtsfeier-Saison offiziell eröffnet. Nach coronabedingtem Ausfall der letzten Jahre werden in vielen Betrieben wieder Weihnachtsfeiern organisiert. Die Arbeitgeber stellen sich in diesem Zusammenhang nicht selten juristische Fragen. Die wichtigsten Fragen (und Antworten darauf) habe ich hier zusammengestellt: Haben die Mitarbeiter einen Anspruch auf die Weihnachtsfeier? Grundsätzlich sind Arbeitgeber nicht…
Ab Januar 2024 erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn von derzeit 12,00 EUR auf 12,41 pro Stunde. Für welche Beschäftigten der Mindestlohn gilt und was die Arbeitgeber sonst bei dem Thema unbedingt beachten müssen, hier kurz und verständlich zusammengefasst. Wie hoch ist der Mindestlohn ab 2024? Ab dem 01.01.2015 wurde in Deutschland festgelegt, dass die Arbeitgeber…
Das Bundesarbeitsgericht hat neulich zum Zeitpunkt des Beginns des Kündigungsschützes einer Mitarbeiterin während der Schwangerschaft entschieden (Urteil vom 24.11.2022 2 AZR 11/22). Bereits an sich ein spannendes Thema obwohl das BAG seine bisherige Rechtsprechung lediglich bestätigt hat. Das Urteil selbst und vermehrte Anfragen der Arbeitgeber zur Schwangerschaft und Arbeitsrecht haben mich dazu veranlasst die wichtigsten…
Am 01. Oktober ist es soweit: Der gesetzliche Mindestlohn wird von 10,45 EUR auf 12,00 EUR pro Stunde angehoben. Die Konsequenzen dieses Anstiegs gehen weit über die bloße Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter hinaus. Für welche Beschäftigten der Mindestlohn gilt, wer die Höhe festlegt und was die Arbeitgeber bei dem Thema unbedingt beachten müssen, hier für…
Das BAG hat am 13.09.2022 (1 ABR 22/21) entschieden, dass die Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu dokumentieren. Die Hintergründe der Entscheidung des BAG zur Arbeitszeiterfassung und die möglichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen hier zusammengefasst. Was ist passiert? Bei der Entscheidung ging es ursprünglich gar nicht um die Frage, ob die Pflicht zur…
Die Sommerzeit und damit auch die intensivste Urlaubszeit gehen langsam dem Ende zu und die Arbeitgeber sollten sich spätestens in dieser Jahresphase mit dem Thema Urlaub befassen. Die häufigsten Fragen, die wichtigsten Aspekte die Arbeitgeber bei der Urlaubsgewährung zwingend zu beachten haben und die möglichen Spielräume hier zusammengefasst: Wieviel Urlaub steht Arbeitnehmern zu? Bereits…
Ab dem 01.08.2022 tritt das neue Nachweisgesetz in Kraft. Dieses Gesetz hat nicht nur eine große Relevanz für diejenigen Arbeitgeber, die mit ihren Arbeitnehmern mündliche Arbeitsverträge abschließen. Es setzt ebenfalls neue Mindeststandards in Bezug auf die schriftlichen Arbeitsverträge. Was ist ein Nachweisgesetz und warum gibt es das? In Deutschland müssen die Arbeitsverträge nicht schriftlich…
In der Zeit des Fachkräftemangels sind qualifizierte Arbeitnehmer ein rar gesätes Gut. Unter diesen Umständen wundert es nicht, dass die Arbeitgeber nicht selten bereit sind in die Qualifizierung der eigenen Arbeitnehmer zu Investieren. Häufig werden nicht nur die Kosten für die Fortbildung selbst, sondern auch die Reisekosten etc. übernommen. Zudem werden die Mitarbeiter, wenn die…
Verlangt der Arbeitnehmer Überstundenabgeltung, muss er im Prozess (immer noch) beweisen, dass er Überstunden geleistet hat. Das hat das Bundesarbeitsgericht hat am 04.05.2022 entschieden (5 AZR 359/21) Hintergründe Im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof ein Urteil zu der arbeitgeberseitigen Pflicht, die Arbeitszeit der eigenen Arbeitnehmer zu dokumentieren (EuGH vom 14.05.2019, Rs. C-55/18 [CCOO])…